1、制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。
2、负责修改劳动合同、劳务协议和相关协议文本；与劳务公司洽谈劳务协议的条款；提出在签订、终止、解除之日起的劳动合同、劳务协议及有关协议的内容，并处理文本及执行过程中的法律问题。
负责调解劳动争议及相关诉讼事宜，接待员工来访，处理员工违纪问题。
3.根据公司年度员工满意度调查计划，通过员工满意度调查，控制调查的过程。负责编写、提交分析报告，向相关部门落实改进措施，定期对改进情况进行反馈。
负责员工离职面谈工作，提供年度分析报告。
4.协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的实施，并存档资料。
建立、维护人事档案，办理并更新劳动合同；
执行人力资源管理各项实务操作流程及各种规章制度的执行，配合其他业务部门工作；
5.收集有关用人单位的人事政策和法规；
执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序；
协同开展新员工入职、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈；